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　　业内人士分析，当前，传统的薪酬激励无法满足AI优秀人才的期望，他们不仅看重当下价值认可，更看重分享AGI时代高速发展的成果回报。

　　然而，现实中大多数初创公司采用的期权激励模式，虽然在账面上拥有可观的股权，但受限于公司未上市、股权流动性差、退出机制不清晰等问题，最终很难变现。即便公司获得融资，员工往往也无法在关键节点获得现金收益。“既不想错过期权，又担心成为迟迟吃不到嘴边的空中大饼”，成为AI人才的普遍痛点。

　　记者了解到，今年早一些时候，盛大集团创始人陈天桥在内部讲话中，公布了颇为“惊艳”的10/20/30/50激励体系，砸重金持续投入、耐心孵化内部AI创业公司，为优秀AI人才提供超过大厂的薪酬，更在短期奖励、中期回购、长期激励等维度进行了突破性尝试。

　　盛大旗下AI创业公司，产品一旦面世产生收入，除去变动成本，立即拿出10%作为现金分成，若公司实现利润，将按利润的20%进行分成，两者取其高，让每一步努力都能转化为实在到手的收益。

　　与市面上很多初创公司“只给股票、难以变现、上市遥遥无期”的传统做法不同，项目如发生外部融资，盛大将用30%的融资额主动回购员工持有的股权。即使公司未上市，员工也能通过融资获得真金白银的回报。

　　盛大集团创新性地设立了高达50%的员工股权激励池，分阶段动态释放：创业公司设立初期即预留20%股权作为基础激励池，确保核心成员都能分享成长红利；产品一旦上市并产生净收入，立即追加10%股权到激励池；公司实现净利润后，再追加10%股权；公司当前股权的10%授予职能和服务部门，最终股权激励池高达50%，远超行业平均水平。

　　接近陈天桥的内部人士透露，除了激励体系，盛大还推出超级个体计划（核心优秀人才创造大部分价值，组织的首要任务就是服务好这些超级个体）以及与之配套“高小轻”团队（围绕超级个体组建，素质极高、规模极小，成员极年轻）。此外，还有专为30岁以下员工设立的盛大青年荟。

　　值得一提的是，早就在15年前，盛大官网首页最醒目的就是陈天桥手写的话：所有的商业模式本质就是一条，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。

　　梳理盛大过往新闻不难发现，求贤若渴的陈天桥一直致力于为人才发展营造创新机制。做网络游戏的时候，他就推出了游戏化管理模式，所有员工可以通过完成本职工作、参与额外任务等多种形式获得经验值，达到一定阶段即可获得工资自动晋升，既有趣，又让成长明明白白。当年，游戏圈创业者津津乐道的盛大的18计划，每月18日陈天桥听创业者讲故事，好创意立即获得投资，甚至还把豪华轿车车队开到ChinaJoy游戏大展现场接人面试。正因为此，过去10多年来，盛大被称为中国互联网黄埔军校，走出了前阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇、王者荣耀之父姚晓光等一批领军人物。

　　退出互联网一线后，盛大集团转型全球投资控股集团，陈天桥也提出自己要从King转型KingMaker。今年在谈到AllinAI战略时，他进一步指出：“我会把青年AI人才的成功，作为定义自己再次成功的关键标志。”